میثم شکری ساز یک سایت دیگر با وردپرس فارسی
برای تشخیص تیپ شخصیتی افراد، راه‌های مختلفی وجود دارد. یکی از موثرترین این راه‌ها، استفاده از تست ام بی تی ای است. تست شخصیت شناسی MBTI که توسط ایزابل مایرز در طول جنگ جهانی دوم توسعه داده شد، تیپ شخصیت افراد را بر اساس نظریه‌های روانشناس کارل یونگ طبقه‌بندی می‌کند.
جالب است بدانید با اینکه MTBI در اصل برای تسهیل و بهبود روابط کاری بین متخصصان حوزه بهداشتی، به ویژه پرستاران، به کار گفته شد، اما امروزه برای طبقه‌بندی شخصیت‌های مناسب برای هر شغل یا فعالیتی مورد استفاده قرار می‌گیرد. به همین خاطر در این مطلب قصد داریم هر آنچه لازم است درباره تست ام بی تی ای بدانید را در اختیارتان قرار دهیم. با ما همراه باشید.
تاریخچه تست ام بی تی ای
آزمون MBTI در طول جنگ جهانی دوم توسط کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز، با الهام از کتاب “تیپ‌های روانشناختی”، نوشته روانپزشک سوئیسی کارل یونگ در سال 1921 طراحی شد. مایرز این تست را بر اساس نظریه “اولویت فردی” که در کتاب یونگ به طرزی پیچیده توضیح داده شده بود طراحی کرد. هدف اصلی او این بود تا به زنانی که برای اولین بار در زمان جنگ قصد ورود به بازار کار صنعتی داشتند کمک کند تا از میان انواع مشاغل موجود، آن را که برای آنها “راحت‌تر و مؤثرتر” است، شناسایی کنند. اولین پرسشنامه رسمی MBTI در سال 1943 منتشر شد و مراکز بهداشت از آن استقبال مناسبی کردند. از آن زمان تاکنون، بسیاری از کارفرمایان و آزمون‌های استخدامی از این تست استفاده می‌کنند تا بدانند هر فرد برای کدام فعالیت مناسب است.
اهمیت تست MBTI | تست‌های ام بی تی ای چه کمکی به ما می‌کنند؟
تست ام بی تی ای در مرحله اول یک آزمون خودشناسی است. آزمونی که به ما کمک می‌کند بدانیم چطور فکر می‌کنیم، در مواجهه با مسائل مختلف چه واکنشی از ما سر می‌زند و چطور می‌توانیم بهتر درباره مسیر زندگی خود تصمیم بگیریم. به همین خاطر استفاده از آزمون MBTI به طور خلاصه به ما کمک می‌کند تا:
تیپ شخصیتی خود را بشناسیم، بدانیم در چه زمینه یا زمینه‌هایی استعداد داریم، شغل مناسب شخصیتمان را بیابیم و بهتر با دیگران ارتباط برقرار کنیم.
به همین خاطر پیش از انتخاب رشته، انتخاب شغل و البته انتخاب همسر می‌توان از این تست کمک گرفت. اما این تست چطور در این زمینه‌ها به ما کمک می‌کند؟ برای اینکه بدانیم تست ام بی تی ای چطور انقدر موثر است، لازم است در بخش بعد به خوبی با ویژگی‌ها و چگونگی استفاده از آن آشنا شویم.
تیپ‌های شخصیتی ام بی تی ای کدام‌اند؟
شاید اولین سوالی که در رابطه با تست MBTI به ذهنتان رسیده این باشد که تیپ‌های شخصیتی در این تست چطور مشخص می‌شوند؟ مایزر با خواندن نظریه اولویت فردی یونگ به نکته مهمی پی برد. در این نظریه فرض می‌شود که تغییرات به ظاهر تصادفی رفتار انسان ناشی از تفاوت‌های اساسی در عملکرد ذهنی و عاطفی آنهاست. مایرز باور دارد که دریافت این تغییرات را می‌توان به عنوان روش‌های مختلفی که افراد براساس آن ترجیح می‌دهند چطور رفتار کنند یا چه برداشتی از جهان اطرافشان داشته باشند، به کار برد. در آزمون MBTI این ترجیحات فردی از طریق پرسیدن سوالاتی مشخص می‌شوند که گرایشات هر فرد را براساس فاکتورهای زیر مشخص می‌شود:
- انرژی (Energy): مشخص می‌کند که میزان انرژی هر فرد به کدام بخش طیف، از برونگرا (extraversion) تا درونگرا (introversion) تعلق دارد. اگر کسی برونگرا باشد، این انرژی در رفتار او و اگر درونگرا باشد، در ذهن او بروز می‌کند.
- ادراک (Perceiving): ادراکی بودن، توصیف‌کننده نحوه دریافت اطلاعات هر فرد است. این فاکتور نیز طیفی از حسی (Sensitive) تا انواع شهودی (intuitive) را شامل می‌شود. کسانی که در بخش حسی طیف قرار دارند، ترجیح می‌دهند تا اطلاعات را از طریق حواس پنجگانه خود جمع‌آوری کنند. این افراد قبل از بررسی ایده‌ها و الگوهای کلی، حقایق را جمع‌آوری می‌کنند. در مقابل، افرادی که در بخش شهودی طیف قرار می‌گیرند به غرایز خود تکیه کرده و دنبال “تصویر بزرگ” پنهان پشت مسائل می‌گردند. برای همین و از شناسایی حقایق تشکیل‌دهنده موضوع، الگوهای کلی را تشخیص می‌دهند.
- قضاوت (Judging): قضاوت مشخص می‌کند که افراد چطور تصمیم می‌گیرند: براساس تفکر (thinking) یا احساس (feeling). کسانی که در بخش تفکر طیف قضاوت قرار می‌گیرند با استدلال و منطق درباره مسائل تصمیم می‌گیرند. در حالی که افراد موجود در بخش احساسی طیف، صرفا به احساسات خود تکیه می‌کنند.
- جهت‌گیری (Orientation): جهت‌گیری نیز مشخص می‌کند هر فرد بیشتر گرایش قضاوتگر (judging) درباره جهان پیرامونش دارد یا گرایش ادراکی (perceiving). افراد قضاوتی تمایل به سبک زندگی منظم، قاطع و ساختارمند دارند؛ در حالی که ادراکی‌ها سبک زندگی انعطاف‌پذیرتر و غیرقابل‌پیش‌بینی را ترجیح می‌دهند.
تا اینجا مشخص شد هر فرد در یکی از دو سر طیف 4 فاکتور انرژی، ادراک، قضاوت و جهت‌گیری قرار می‌گیرد؛ پس در کل می‌توان تیپ شخصیتی هر فرد را با ترکیب 4 فاکتور که هر فاکتور خود 2 حالت دارد تقسیم‌بندی کرد. یعنی 16 تیپ شخصیتی داریم که در ادامه هر کدام را بررسی خواهیم کرد.
تیپ ENTJ
تیپ ENTJ که نشان‌دهنده شخصیت برونگرا، شهودی، متفکر و قضاوتگر است بیان کننده افرادی قاطع، استراتژیک و کاریزماتیک است که اغلب در نقش رهبری موفق می‌شوند. به همین خاطر اکثر مدیران، کاپیتان‌ها و سرپرستان دارای تیپ شخصیتی ENTJ هستند. ENTJها به خاطر برونگرا بودن در موقعیت‌های اجتماعی موفق ظاهر می‌شوند، به خاطر شهودی بودن تصویر کلی یا Big Picture را بر جزئیات دم دستی ترجیح می‌دهند، به خاطر متفکر بودن تصمیمات خود را بر اساس استدلال منطقی به جای احساسات شخصی می‌گیرند و چون قضاوتی هستند، رویکردی ساختارمند و برنامه‌ریزی‌شده به زندگی دارند. نقاط قوت آنها اعتماد به نفس بالا، انگیزه زیاد، تفکر انتقادی، توانایی مدیریت و اجتماعی بودنشان است. با این حال نقاط ضعفی نیز دارند که به شکل کله شقی، غرور، بی‌احساس بودن، عدم همدلی و خودخواهی بروز می‌کند.
تیپ INTJ
تیپ INTJ تمام ویژگی‌های شهودی، متفکر و قضاوتگر بودن تیپ ENTJ را دارند، با این تفاوت که به جای برونگرا بودن، درونگرا هستند. به همین خاطر افراد با تیپ شخصیتی INTJ انرژی خود را از تفکر انفرادی و درون‌نگری می‌گیرند، به مفاهیم انتزاعی و تصویر کلی به جای حقایق دم دستی گرایش دارند، تصمیمات خود را بر اساس استدلال منطقی می‌گیرند نه ملاحظات احساسی و البته برنامه‌ریزی و ساختار را به انعطاف‌پذیری ترجیح می‌دهند. به همین خاطر گاهی از INTJها به عنوان “معمار” یا “دانشمند”، “استراتژیست” یا “مغز متفکر” یاد می‌شود. به طور کلی این تیپ افراد به جای احساسات، بر منطق و واقعیت تأکید دارند و می‌توان آنها را کمال‌گرا دانست. بر این اساس معمولاً انتظارات بالایی از شایستگی و عملکرد خود و دیگران دارند.
تیپ ESTJ
تیپ شخصیتی ESTJ برونگرا، احساسی، متفکر و قضاوتگر است. به همین خاطر افراد با تیپ شخصیتی (ESTJ) توانایی تعامل با دیگران را دارند، به اطلاعات واقعی و واقعیت‌های موجود به جای نظریه‌های انتزاعی تکیه می‌کنند، تصمیمات خود را بر اساس استدلال منطقی می‌گیرند نه احساسات شخصی و به ساختار، برنامه‌ریزی و سازماندهی بیش از خودانگیختگی اهمیت می‌دهند. این تیپ شخصیتی را به خاطر همین ویژگی‌ها اغلب مجری یا مدیر سرپرست نیز می‌نامند. افرادی که این تیپ شخصیتی را دارند، تمایل دارند عملگرا باشند و برای حل سریع مشکلات، رویکردهای منطقی اتخاذ کنند. آنها افرادی پرانرژی، جذاب و برونگرا هستند که از گذراندن وقت و ماجراجویی با دوستان و آشنایان لذت می‌برند.
تیپ ISTJ
تیپ ISTJ تمام ویژگی‌های تیپ ESTJ را دارد، یعنی احساسی، متفکر و قضاوتگر است، با این تفاوت که به جای برونگرا، درونگراست. به همین خاطر افراد با این تیپ شخصیتی اغلب بازرس یا کارآگاه نیز نامیده می‌شوند. به طور کلی ISTJها افرادی عملگرا، قابل اعتماد و جزئی‌نگر هستند که برای ساختار، وظیفه و سنت ارزش قائلند. آنها قوانین واضح را دوست دارند و به تعهدات خود عمل می‌کنند. به همین خاطر برای انجام کارها به روش صحیح و به موقع، با حس مسئولیت‌پذیری قوی، می‌توانید روی یک ISTJ حساب کنید. این افراد برنامه‌ریزانی ثابت قدم و قابل اعتماد هستند.
تیپ ENTP
تیپ ENTP با ویژگی‌های کلی برونگرایی، شهودی، متفکر و ادراکی شناخته می‌شود. به طور کلی افراد با این تیپ شخصیتی خلاقیت بالایی دارند و مهارت‌های حل مسئله‌شان آنها را از دیگر تیپ‌ها متمایز می‌کند. ENTPها با تعاملات اجتماعی انرژی می‌گیرند (به خاطر ویژگی برونگرایی)، ایده‌های انتزاعی را به جزئیات ملموس ترجیح می‌دهند (به خاطر ویژگی شهودی)، به جای احساسات، بر اساس تحلیل تصمیم می‌گیرند (به خاطر ویژگی متفکر بودن)، و انعطاف‌پذیر هستند (به جای قضاوت، درک می‌کنند). به همین خاطر افراد با تیپ شخصیتی ENTP اغلب به عنوان متفکران نوآور و نترس از به چالش کشیدن عرف و رسوم شناخته می‌شوند.
تیپ INTP
تیپ INTP نسخه درونگرای تیپ ENTP است. یعنی تمام ویژگی‌های متفکر بودن، شهودی بودن و ادراکی بودن ENTP را دارد، اما چون درونگراست، به جای تعاملات اجتماعی ترجیح می‌دهد وقتش را با بررسی نظریات انتزاعی بگذراند. افراد با این تیپ شخصیتی ساکت، خونسرد و تحلیلگر هستند. آنها از حل مسائل زمان‌بر و یادگیری نحوه‌ی کارکرد چیزها لذت می‌برند و در منطق و ریاضی خوب هستند. همچنین INTPها بیشتر به مطالعه‌ی ایده‌ها و مفاهیم نظری علاقه‌مند هستند تا شرکت در فعالیت‌های تفریحی یا تعاملات اجتماعی. آنها نسبت به دوستان نزدیک و خانواده‌ی خود وفادار و مهربان هستند، اما معمولاً شناختشان دشوار است.
تیپ ESFP
تیپ ESFP به عنوان هفتمین تیپ شخصیتی در آزمون ام بی تی ای، تیپی است که به خاطر برونگرا بودن دوستدار تعامل اجتماعی است، به خاطر حسی بودن تجربیات عملی و حسی را به مفاهیم انتزاعی ترجیح می‌دهد، به خاطر احساسی بودن تصمیماتی می‌گیرد که حول ارزش‌ها و احساسات شخصی‌اش می‌چرخد و به خاطر ادراک بالایی که دارد، سعی می‌کند در لحظه زندگی کند. افراد با این تیپ شخصیتی عاشق این هستند که مرکز توجه باشند و از کار کردن با دیگران در محیط‌های جدید لذت می‌برند. می‌توان آنها را افرادی آسان‌گیر، سرگرم‌کننده و خوش‌بین توصیف کرد. به همین خاطر ذاتا برای دنیای بازیگری و هنر ساخته شده‌اند.
تیپ ISFP
نسخه درونگرای ESFP، می‌شود تیپ شخصیتی ISFP که عاشق تنهایی هستند، به جای تکیه بر نظریات انتزاعی، بر تجربیات ملموس و واقعیت‌های موجود توجه می‌کنند، به جای تحلیل منطقی، بر اساس ارزش‌های شخصی و عاطفی تصمیم می‌گیرند، و به جای برنامه‌های سختگیرانه، به سازگاری و تجربیات آنی پایبند هستند. افراد با تیپ شخصیتی ISFP نیاز شدیدی به فضای شخصی دارند و برای زمان‌های تنهایی‌شان جهت ارزش زیادی قائلند. آنها همچنین دوستدار ارتباطات عمیق بوده و از گذراندن وقت با حلقه کوچک دوستان نزدیک و خانواده خود لذت می‌برند. به طور کلی ISFPها را به عنوان “هنرمند”، “آهنگساز” یا “ماجراجو” نیز می‌شناسند.
تیپ ENFP
تیپ شخصیت ENFP با ویژگی‌هایی مثل برونگرایی، شهودی، احساسی و ادراکی شناخته می‌شود. کنار هم قرارگیری این ویژگی‌ها باعث شده افراد با تیپ ENFP نوآور و خیال‌پرداز باشند و در کاوش نظریات انتزاعی بدرخشند. افراد با این تیپ شخصیتی تحلیل منطقی را به ملاحظات احساسی ترجیح می‌دهند و انعطاف‌پذیری بالایی از خود نشان می‌دهند. جالب است بدانید ENFPها از عزیزان خود حمایت می‌کنند و قدردان آنها هستند و اغلب به عنوان افرادی کاریزماتیک و جذاب توصیف می‌شوند. آنها اغلب تسلط بی‌نظیری در خوب سخن گفتن دارند و به همین خاطر باعث الهام اطرافیان خود می‌شوند.
تیپ INFP
نسخه درونگرای ENTP که شخصیتی کاریزماتیک و سخنور است، چگونه خواهد بود؟ تیپ شخصیتی INFP برخلاف ENTP، تنهایی را بر ارتباط با دیگران ترجیح می‌دهد، عاشق تفکر مفهومی است و نظریات انتزاعی را به واقعیت‌های ملموس ترجیح می‌دهد، تصمیمات خود را بر اساس ملاحظات احساسی و ارزش‌های شخصی می‌گیرد و به خاطر ویژگی ادراکی که دارد، پذیرای تجربیات جدید است. افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً خلاق، آرمان‌گرا، دلسوز و وفادار هستند. آنها ارزش‌ها و اصول اخلاقی خاصی دارند و دائماً به دنبال راه‌هایی برای درک مردم و خدمت به بشریت هستند. خانواده‌محور هستند و ترجیح می‌دهند با گروهی منتخب از دوستان نزدیک خود تعامل داشته باشند. به همین خاطر INFPها را به عنوان «میانجی»، «آرمان‌گرا»، «درمانگر» یا «رویاپرداز» نیز می‌شناسند.
تیپ ESFJ
تیپ شخصیتی ESFJ به خاطر برونگرا بودن دارای تعاملات اجتماعی بالایی است، به خاطر حسی بودن به جزئیات عملی و واقعیت‌های موجود گرایش دارد تا مفاهیم انتزاعی، احساسی بودنش باعث شده هنگام تصمیم‌گیری احساسات و ارزش‌های شخصی را در نظر بگیرد. با توجه به اینکه قضاوتی است، به جای باز بودن نسبت به تجربیات جدید، به دنبال پیروی از رویکردی ساختارمند و منظم در زندگی است. این ویژگی‌ها باعث شده که افراد با تیپ شخصیتی ESFJ، معمولاً خونگرم، وظیفه‌شناس و هماهنگ با دیگران باشند. به همین خاطر ESFJها را به عنوان «مراقب»، «مشاور» یا «ارائه‌دهنده» نیز می‌شناسند.
تیپ ISFJ
نسخه درونگرای تیپ ESFJ یعنی تیپ ISFJ اغلب مدافع نامیده می‌شود. علت آن هم این است که افراد با این تیپ شخصیتی با اینکه عاشق تنهایی هستند، اما به خاطر حسی بودن، احساسی بودن و دنبال کردن برنامه منظم در زندگی به خاطر ویژگی قضاوتی بودنشان، معمولاً افرادی خونگرم، مسئولیت‌پذیر و عملگرا هستند که عمیقاً به مراقبت از دیگران و حفظ هماهنگی با اطرافیانشان متعهد هستند. در کل ISFJها ترجیح می‌دهند قبل از صحبت یا اقدام، به طور کامل در مورد مسائل فکر کنند. همچنین آنها در محیط‌های اجتماعی خودجوش نیستند و تعاملات معنادار و یک به یک را به گروه‌های بزرگ و شلوغ ترجیح می‌دهند.
تیپ ENFJ
تیپ شخصیتی ENFJ به خاطر برونگرا، شهودی ، احساسی و البته قضاوتگر بودن، بسیار کاریزماتیک است. افراد با این تیپ شخصیتی مهارت‌های ارتباطی عالی دارند و معمولاً بسیار منظم و هدف‌گرا هستند. با این حال، گاهی اوقات می‌توانند هنگام مراقبت از دیگران، نیازهای خود را نادیده بگیرند و به همین خاطر ممکن است انتقادپذیر نباشند یا هنگام مواجهه با نظر مخالف زود از کوره در بروند. افراد با تیپ شخصیتی ENFJ بسیار مهربان، فداکار و سازگار با اطرافیانشان هستند و به همین خاطر در شغل‌هایی مثل پرستاری و مراقبت از دیگران بسیار عالی عمل می‌کنند.
تیپ INFJ
تیپ شخصیتی INFJ که نسخه درونگرای تیپ ENFJ است، عاشق تنهایی بوده و به جای توجه به حقایق ملموس، به سمت تفکر مفهومی گرایش دارد. همچنین به خاطر احساسی بودن، بر اساس ارزش‌های شخصی و عاطفی تصمیم می‌گیرد، نه تحلیل‌های غیرشخصی و منطقی. علاوه بر این، ویژگی قضاوتگر تیپ INFJ باعث شده که فعالیت در محیط‌های ساختاریافته و برنامه‌ریزی‌شده را به کار بدون برنامه و خودانگیخته ترجیح دهد. به طور کلی افراد دارای این تیپ شخصیتی جدی، منطقی و سخت‌کوش هستند. به همین خاطر از آنها با عنوان «طرفدار»، «مشاور» یا «آرمان‌گرا» نیز یاد می‌شود.
تیپ ESTP
پانزدهمین تیپ شخصیتی که قصد داریم معرفی کنیم، تیپ ESTP نام دارد. ESTPها گاهی به عنوان «متقاعدکننده»، «ماجراجو» یا «کارآفرین» نیز شناخته می‌شوند. علت آن هم این است که افراد دارای این تیپ شخصیتی تمایل دارند عملگرا باشند و برای رسیدن به نتایج و حل سریع مشکلات، رویکردهای منطقی اتخاذ کنند. آنها افرادی پرانرژی، جذاب و برونگرا هستند که از گذراندن وقت و دنبال کردن ماجراجویی با حلقه‌های وسیعی از دوستان و آشنایان لذت می‌برند.
تیپ ISTP
نسخه درونگرای تیپ ESTP که همان تیپ ISTP است، تیپ شخصیتی است که عاشق تنهایی بوده، جزئیات عملی و واقعیت‌های موجود را به مفاهیم انتزاعی ترجیح می‌دهد. تصمیمات خود را بر اساس تحلیل منطقی می‌گیرد نه احساسات شخصی، او رویکردی خودجوش به زندگی دارد تا برنامه‌ریزی شده. به خاطر این ویژگی‌ها، افراد با تیپ ISTP به عنوان افرادی نتیجه‌گرا شناخته می‌شوند که به سرعت برای یافتن راه‌حل‌های عملی اقدام کرده و علت اصلی مشکلات را به صورت عملی پیدا می‌کنند. ISTPها گاهی به عنوان «صنعتگر» یا «هنرمند» نیز شناخته می‌شوند.
معیارهای اصلی تست شخصیت MBTI
با توجه به بررسی کلی که روی آزمون MBTI و 16 شخصیت آن داشتیم، احتمالا متوجه شده‌اید که اصلی‌ترین معیارهای آن که هر کدام در دو سر یک طیف قرار می‌گیرند شامل برونگرایی/ درونگرایی، حسی/ شهودی، منطقی/ احساسی و قضاوتگر/ ادراکی است. اما معنی هر کدام از این معیارها چیست و بررسی آنها چه اطلاعاتی در اختیارمان می‌گذارد؟ در ادامه هر دو معیار از یک طیف که روبه‌روی هم قرار می‌گیرند را بررسی می‌کنیم تا بهتر معنای آنها را درک کنیم.
برونگرایی (E) و درونگرایی (I)
تفاوت بین برونگرایی (E) و درونگرایی (I)، اولین و اساسی‌ترین دوگانگی MBTI است که باید آن را خوب بشناسیم. این دوگانگی نشان می‌دهد که هر فرد در درجه اول انرژی و توجه خود را به کجا هدایت کرده یا از کجا دریافت می‌کند. برونگراها (E) انرژی خود را به سمت دنیای بیرونی، یعنی افراد و اعمال متمرکز می‌کنند و از همین منبع انرژی دریافت می‌کنند. برعکس درونگراها (I) انرژی خود را به سمت دنیای درونی، یعنی افکار و تأملات خود متمرکز می‌کنند و طبیعتا منبع انرژی آنها نیز ذهن خودشان است.
حسی (S) یا شهودی (N)
دوگانگی دیگری که در تست ام بی تی ای به ما کمک می‌کند افراد را براساس تیپ شخصیتی دسته‌بندی کنیم، دوگانگی حسی/ شهودی است. تفاوت بین حسی (S) و شهودی (N) در روش ترجیحی افراد برای جمع‌آوری اطلاعات و درک جهان خلاصه می‌شود. این دوگانگی مشخص می‌کند که یک فرد به طور طبیعی بر چه نوع اطلاعاتی تمرکز می‌کند و به آن اعتماد دارد: حقایق ملموس و تجربه فوری (حسی) یا الگوهای انتزاعی و تصویر بزرگ (شهودی).
منطقی (T) یا احساسی (F)
تفاوت بین تفکر (T) و احساس (F) که معیار دیگری در آزمون MBTI برای دسته‌بندی تیپ شخصیتی افراد است، در روش ترجیحی هر فرد برای تصمیم‌گیری و قضاوت خلاصه می‌شود. این دوگانگی نشان می‌دهد که آیا فرد هنگام رسیدن به یک نتیجه، منطق بی‌طرف و تحلیل عینی (تفکر) را در اولویت قرار می‌دهد یا ارزش‌های شخصی و احساسات خودش برایش اولویت دارند (احساس).
قضاوتگر (J) یا ادراکی (P)
آخرین دوگانگی که در تکمیل تقسیم‌بندی تیپ شخصیتی افراد باید به آن توجه شود، قضاوتگر یا ادراکی است. تفاوت بین قضاوتی (J) و ادراکی (P) سبک زندگی ترجیحی فرد را نسبت به دنیای بیرون توصیف می‌کند. این دوگانگی اساساً نشان می‌دهد که آیا فرد ترجیح می‌دهد به شیوه‌ای ساختاریافته و مصمم (قضاوتی) زندگی کند یا به شیوه‌ای انعطاف‌پذیر و باز (ادراکی).
تفاوت تست ام بی تی ای با دیگر تست‌ها
تست ام بی تی ای نسبت به دیگر تست‌ها یک سری تفاوت‌ها دارد که از بعضی جهات مزیت و از بعضی جهات معایب آن محسوب می‌شود. برای همین لازم است از این تفاوت‌ها اطلاع داشته باشید تا بتوانید قضاوتی درست درباره این تست داشته و تصمیم بگیرید که از آن استفاده کنید یا خیر. به طور کلی:
به خاطر اینکه ساختار و تقسیم بندی آنها در تست MBTI ساده است، همچنان به عنوان یکی از اصلی‌ترین آزمون‌ها در تیم سازی یا استخدام نیروی جدید در سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین در تشخیص ویژگی‌های اصلی افراد بسیار کمک‌کننده بوده و در اغلب مواقع تیم سازی‌هایی که براساس آن انجام می‌شود درست از آب در می‌آید. به همین خاطر نسبت به دیگر تست‌ها مثل تست 5 فاکتوری، زودتر کار سازمان‌ها را راه انداخته و نیازی به تحلیل و داده‌های آماری زیاد ندارد.
تست MBTI رایگان
به طور کلی نسخه رایگان تست MBTI با نسخه پولی آن در این است که در نسخه پولی بعد از اتمام آزمون، بخش‌هایی اضافی با عنوان تحلیل شخصیت، استعدادیابی و مسیر شغلی نیز در اختیارتان قرار می‌گیرد که در نسخه رایگان آن یافت نمی‌شود. با استفاده از این بخش‌ها برای مثال می‌توانید بهتر درباره انتخاب رشته یا مسیر شغلی خود تصمیم بگیرید. برای انجام رایگان تست، می‌توانید به نسخه فارسی آن در لینک تست mbta فارسی یا اگر ترجیحتان نسخه انگلیسی است، به لینک تست mbta انگلیسی مراجعه کنید.
چه کسانی باید از تست ام بی تی ای استفاده کنند؟
برای انجام تست ام بی تی ای نیازی نیست حتما شرایط خاصی داشته باشید. میثم شکری‌ساز که یکی از موفق‌ترین مدیران و کارآفرینان ایرانی است در این باره توصیه کرده که همه افراد لازم است حداقل یکبار هم که شده در این آزمون شرکت کنند تا به خودشناسی بیشتر دست یابند و تصمیمات آنها مبتنی بر شناختشان از خود باشد. با این حال تحقیقات نشان داده که افراد علاقه‌مند یا دارای مشاغل زیر باید حتما در این تست شرکت کنند؛ زیرا تست ام بی تی ای به آنها در مسیر رشدشان بیشتر از دیگر تست‌ها کمک می‌کند: مدیران منابع انسانی، پرستاران، کارآفرینان، دانشمندان، هنرمندان و رهبران.
سوالات متداول
1- در تست ام بی تی ای فاکتورهای اصلی کدام است؟
در این تست شخصیت هر فرد براساس 4 فاکتور درونگرا/ برونگرا، حسی/ شهودی، احساسی/ منطقی و ادراکی/ قضاوتگر مشخص می‌شود.
2- آیا تست MBTI برای آزمون شغلی مناسب است؟
بله. با این تست می‌توانید متوجه شوید که تیپ شخصیتی شما در کدام دسته از 16 تیپ متداول قرار گرفته و اولویت شغلی خود را براساس اولویت شغلی که برای هر تیپ مشخص شده تعیین کنید.
3- مزایای استفاده از تست ام بی تی ای چیست؟
تست ام بی تی ای به ما کمک می‌کند خودمان را بهتر بشناسیم، بدانیم که در تعامل با دیگران چطور افرادی هستیم و به طور کلی به درد کارهای منطقی می‌خوریم یا برای فعالیت‌های احساسی ساخته شده‌ایم.
4- تفاوت قضاوتگر و ادراکی در چیست؟
افرادی که قضاوتگر هستند دوست دارند زندگی‌شان براساس یک برنامه منظم و مشخص پیش رود و همه چیز از قبل پیش‌بینی شده باشد. در حالی که افراد با گرایش ادراکی نسبت به تجربیات جدید باز بوده و سعی می‌کنند در لحظه زندگی کنند.
